Betonmast har hatt en betydelig vekst de siste årene. Vil du være med på fortsettelsen? Det å skape noe og se positive resultater gjør noe med de fleste, og det får du muligheten til hos oss. Vi har utviklet oss som selskap helt siden grunnsteinen ble lagt for 85 år siden, og vi har planer om å fortsette med det i mange år framover – gjerne med deg på laget.

Trivsel er en nødvendighet

Betonmast har helt siden oppstarten vært preget av en enorm stå-på-vilje og unik ansvarsfølelse hos alle medarbeidere. Byråkrati er ikke tingen hos oss. Som kollega har du stor påvirkningskraft og vi lytter på deg. Medarbeiderne i Betonmast trives i jobben sin, noe som gjenspeiles i vårt rekordlave sykefravær på 2,1 % i 2007.

Utfordringer er en del av vår hverdag

Våre medarbeidere skal være meget kompetente, interesserte og litt ekstra tøffe. Av og til sier vi ja til oppdrag som virker umulige, der hver minutt teller og jobben krever alle mann på plass. F. eks den gangen vi løftet 200 tonn bjelker på plass på Lysaker med kun noen timers frist. Eller da vi flyttet 300 tonn med 100 år gamle jernbanebroer på Lillestrøm. Denne typen utfordringer trives vi med!

Eierskap samler oss

Skal vi utrette noe som synes, må vi dra lasset sammen. Og når målene nåes, skal det komme alle i selskapet til gode. Derfor får alle ansatte tilbud om eierandeler i selskapet. For at vi skal nå målene og opprettholde den sterke og positive kulturen, stiller vi tøffe ansettelseskrav. Kun de beste får jobb hos oss. Vi ønsker nye kolleger som tenker stort, som er ute etter egenutvikling og som har et talent de ønsker å eksponere. Flinke folk motiverer hverandre. Samtidig forutsetter vi at du er en lagspiller, for i Betonmast spiller vi alle sammen mot ett mål.